Позиция Минтруда по вопросу продления срока трудового договора
В письме Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872 разъясняется, что если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.